Nous sommes à la recherche de personnes souhaitant contribuer à cet effort collectif, notamment des professionnels autorisés à vacciner : pharmaciens, dentistes, hygiénistes dentaires, physiothérapeutes, optométristes, médecins vétérinaires. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. Tout le CH est désigné. L’employé sera visé par une mesure d’isolement préventif. Si le service de la PCI évalue que le niveau de contact est à faible risque, aucune mesure particulière ne s’applique et l’employé continue de travailler sans restriction. À noter que l’ensemble des personnes salariées des différentes catégories d’emploi pourront formuler la demande de bénéficier de l’horaire 7/7 en période estivale, et ce, même si aucune demande n’avait été formulée préalablement. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. 3. Seules les personnes salariées travaillant dans les unités de soins d’hébergement auront droit à la prime de 8 %, sans égard à leur titre d’emploi. Consultez toutes les informations essentielles sur notre page COVID-19 Coronavirus. Chaque personne salariée verra son congé annuel diminuer de quinze (15) jours. 1. Quelle prime s’applique à un préposé à l’entretien ménager qui travaille deux heures à l’urgence et cinq heures au service alimentaire? Enfin, tous les employés du CISSS devront obligatoirement suivre une formation dont le contenu sera approuvé par des membres de la communauté atikamekw. Quels congés sont annulés ou reportés actuellement? Par exemple, une unité de vie pour jeunes en centre jeunesse ou une ressource résidentielle d’assistance continue (RAC) sont considérées comme des milieux de vie pour ces usagers. Une pièce justificative pourra être exigée. 2021-02) couvrant les journées du 13 et du 14 mars et  celle du 29, 30 et 31 mars 2020. Jusqu’au moment où l’employé réintégrera ses fonctions, celui-ci continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient). Le CISSS de Lanaudière met en place des mesures de sécurisation culturelle, dont une formation obligatoire pour tout le personnel. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. 18 questions au sujet du travail chez CISSS de Lanaudière. Bienvenue sur la page officielle du CISSS de Lanaudière. La main-d’œuvre indépendante ainsi que la personne salariée qui ne fournit pas de soins ou de services aux usagers ou qui ne contribue pas aux soins ou aux services aux usagers n’est pas éligible, et ce, même si elle travaille dans ce secteur. Oui. 12. En effet, le CISSS de Lanaudière a identifié deux sites de vaccination de masse au sud de la région. 4. À noter que le Service de la paie a pu recenser l’ensemble des heures admissibles pour cette compensation pour l’ensemble du personnel ayant droit à cette mesure; ainsi, la rétroactivité s’effectuera de façon automatique. Cette mesure particulière pourrait être appliquée dans les secteurs aux prises avec des défis de main-d’œuvre. Non. Des informations additionnelles nous seront transmises par notre fournisseur de paie concernant le traitement de la prime de 4 % attribuée à certains secteurs, ainsi que les montants prévus dans certains cas pour la compensation financière de repas et pour les frais de garde d’enfants de 13 ans ou moins lors de temps supplémentaire. Les heures supplémentaires et tout autre type d’absence, rémunéré ou non y compris les libérations syndicales, ne sont pas considérés. Selon la situation, vous pourriez être réaffecté dans un autre secteur, être amené à faire du télétravail ou retiré de façon préventive. Vous pourriez être appelé à compléter les heures à votre poste jusqu’à concurrence d’une prestation à temps complet, et ce, indépendamment de votre disponibilité. 2,199 talking about this. 7. Nouveau! C’est le Service de la prévention et du contrôle des infections (PCI) qui effectue l’enquête et l’analyse des cas et des contacts. En ce qui concerne l’employé à temps partiel, il sera rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. Pendant la durée de cet isolement, l’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient), qu’il soit symptomatique ou non. Une personne bénéficiant d’un horaire comprimé (ex. : l'agent de gestion du personnel (1101)) dont les bureaux sont situés dans un CHSLD. À compter du dimanche 10 mai, soit dimanche 00 h 01. L’agente administrative classe 2 (5315) qui travaille sur une unité de soins. À cet effet, selon la Loi sur les normes du travail, une période de repas de 30 minutes doit être octroyée à la personne salariée qui travaille au-delà de cinq heures consécutives. Dois-je porter le masque de procédures ou une protection oculaire (lunette ou visière) dans l’exercice de mes fonctions? À compter de la date de son refus, la personne salariée perd le bénéfice de tous les montants forfaitaires pour la période en cours et les suivantes, et ce, même si elle respecte les conditions d’éligibilité.On entend par déplacement une affectation dans un autre service ou sur un autre quart de travail. Niveau de contact à risque modéré ou élevé 9. Ils seront fonctionnels dès le 29 mars. Également, les personnes salariées des services de soutien à domicile font partie de ces unités d’hébergement lorsqu’un usager, chez qui elles doivent se déplacer, est diagnostiqué de la COVID-19. La compensation de cette rétroactivité sera versée lors du dépôt du salaire du 2 juillet prochain. La personne salariée a droit à une compensation financière de 15 $, si elle est appelée à travailler en temps supplémentaire, à la condition qu’il y ait une période de repas prévue durant le quart de travail effectué en temps supplémentaire. Services de santé et services sociaux - CISSS de Lanaudière. Une copie des cartes d’assurance maladie de l’enfant ou des enfants. Un retour au travail devra être effectué suivant l’avis émis par le professionnel du centre d’assistance aux employés. Les montants seront versés de façon automatique dans votre paie selon le nombre d'heures travaillées. Des sites ambulants avec rendez-vous pour favoriser un service de proximité. ... Les horaires instables changes régulièrement et dernière minutes . Peut-on se faire monnayer nos vacances? 3. Les sites non traditionnels (SNT) désignés par la ministre comme affectés par la COVID-19. Après autorisation de son employeur, la personne salariée pourra monnayer ses vacances accumulées qui excèdent celles prévues à la Loi sur les normes du travail ou une partie de celles-ci (jours ou semaines). 8. En effet, même si le poste de la personne salariée n’est pas rattaché administrativement aux unités visées, le fait qu’elle travaille dans l’unité lui donne droit à la prime de 8 % pour les heures travaillées. L’aide-cuisinier (6299) qui prépare les repas qui seront servis aux usagers. 2. Pour l’employé à temps partiel : il est rémunéré uniquement pour les quarts prévus à son horaire de travail. 1. L’employé qui présente un syndrome d’allure grippale (toux, fièvre, mal de gorge, difficulté respiratoire) doit contacter le centre d’assistance aux employés (450 470-4160) afin qu’un professionnel puisse évaluer la situation et le référer à un rendez-vous de dépistage, le cas échéant. Au terme de la période de quatre semaines consécutives, la personne salariée qui maintient les conditions d’éligibilité peut recevoir à nouveau les montants forfaitaires susmentionnés, selon la même séquence.voir tableau, 6. 5. Si vous développez un ou plusieurs des symptômes associés à la COVID-19. Vous ne devez plus être en contact avec la clientèle. Non. Selon la situation, vous pourriez être réaffectée dans un autre secteur, être amenée à faire du télétravail ou retirée de façon préventive. Quelle est la durée des vacances minimum prévue à la Loi sur les normes du travail? Les centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS) et les centres intégrés universitaires de santé et de services sociaux (CIUSSS) assurent l'accessibilité, la continuité et la qualité des services destinés à la population de leur territoire. Dans Lanaudière, la campagne de vaccination contre la COVID-19 est ouverte aux personnes de 80 ans et plus : En ligne : la page Québec.ca/vaccinCOVID est le moyen le plus simple et le plus rapide pour prendre rendez-vous en ligne et pour suivre l’évolution de la campagne par région. Comment s’actualise l’horaire de travail d’une personne ayant un horaire 7/7? Consulter la Foire aux questions (FIQ) pour connaître les modalités précises qui ont été convenues avec le syndicat FIQ. 3 054 en parlent. Longueuil, le 5 mars 2021 – Alors qu’il a été annoncé que la région sociosanitaire de la Montérégie demeure, pour l’instant, au palier 4 – alerte… Cette compensation financière est un avantage imposable. Dans ces cas, l’employeur communiquera avec l’employé pour l’informer du moment où il pourra réintégrer ses fonctions. Les feuillets d’impôts pour l’année fiscale 2020 sont disponibles uniquement dans l’application Web eEspresso de Logibec, nous vous invitons à les imprimer.. Consultez la note de service sur l'intranet pour plus de détails. Détail important : toutes les salariées de catégorie 1 qui avaient préalablement exprimé un choix de congé annuel devront en faire un nouveau d’ici le 4 juin 16 h selon les modalités décrites en annexe. J'ai quitté en voyage à l'extérieur du Canada. Les personnes salariées travaillant dans un centre d’activités autre qu’une unité de soins d’hébergement en CHSLD reçoivent la prime de 4 %. Que signifie « travaille effectivement » au sens de l’application de l’Arrêté ministériel 2020-035? Capsule vidéos : Disponible sur l'intranet. Vous ne devez plus être en contact avec la clientèle. L’analyse des soins et services offerts dans le site non traditionnel permettra de déterminer les montants forfaitaires applicables aux personnes salariées y œuvrant. Est-ce qu’on pourrait me réaffecter à un autre poste que le mien? Les montants forfaitaires sont alors payés au prorata des heures travaillées dans ce milieu. Oui. La personne salariée, en télétravail ou qui bénéficie de l’allocation de repas en vertu des allocations de déplacement (prévues aux dispositions nationales des conventions collectives, par exemple lors d’un déplacement à l’extérieur du port d’attache), n’a pas droit à cette compensation financière. Pour la personne salariée ayant droit à cette compensation, le Service de la paie actualisera le traitement de cette mesure pour la période du 24 mai au 6 juin 2020, et ce, pour chacune des journées où la compensation est applicable pour la période. Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Lanaudière a déclenché une enquête interne à la suite de la mort par suicide d’un de ses employés, jeudi dernier. 1 330 en parlent. Actuellement, dans Lanaudière, le vaccin contre la COVID-19 est accessible aux personnes de 75 ans et plus aux endroits suivants : Des sites ambulants pour favoriser un service de proximité, Mesures particulières en lien avec la COVID-19, Pour toute question concernant le déroulement de la vaccination contre la COVID-19 au Québec, nous vous invitons à consulter le www.quebec.ca/, Comité des usagersInsatisfactions et plaintes, Situation dans les urgencesAccès à l'information, Écrivez-nousDirection de santé publiqueMédias, Signalement DPJ : 1 800 665-1414Soutien à domicileVaccination, 22-01-2021 | Vaccination terminée en CHSLD et l’opération se poursuit, 15-01-2021 | La campagne de vaccination contre la COVID-19 se poursuit dans Lanaudière, Pour ceux et celles qui n’ont pas accès à Internet ou qui éprouvent des difficultés à l’utiliser, il est possible de composer le, En raison des mesures sanitaires dues à la COVID-19, nous vous demandons d'. Comparez la rémunération des postes les plus courants et renseignez-vous sur l'équilibre vie professionnelle / privée de l'équipe. Trouvez les réponses … Qui est éligible aux montants forfaitaires applicables en CHSLD? Quelles sont les conséquences si la personne salariée refuse un déplacement intra ou inter établissement demandé par son employeur? Le cumul des montants forfaitaires ne peut dépasser 1 000 $ par période de quatre semaines, si la personne salariée répond à toutes les conditions. Pour s’en prévaloir, les personnes doivent répondre aux critères énoncés d ci-dessous et formuler leur demande d’ici le 3 juin 16 h auprès de leur supérieur immédiat en remplissant le formulaire prévu à cet effet. Découvrez le déroulement des entretiens d'embauche, les avantages, la culture d'entreprise, et plus encore sur Indeed. Cependant, à défaut de volontaires, les déplacements se feront par ordre inverse d’ancienneté. Nombre de vacances minimal prévu à la Loi sur les normes du travail. 15. Quels sont les milieux visés par l’Arrêté ministériel 2020-035? La personne salariée bénéficie de vacances ou de congés fériés durant la période de référence; 3. La personne salariée qui travaille un quart complet en temps supplémentaire de soir, de nuit ou de fin de semaine a droit à une allocation de 30 $ par famille pour les frais de garde d’enfant(s) âgé(s) de 13 ans ou moins (indépendamment du nombre d’enfants), sur présentation des pièces justificatives suivantes : Puisque cette compensation n’est pas fractionnable, il n’est pas possible d’accorder un prorata de cette compensation selon le nombre d’heures effectuées en temps supplémentaire. À quels montants forfaitaires a droit la personne salariée éligible en CH désigné. Toute personne salariée œuvrant dans ce secteur, peu importe son titre d’emploi, et qui travaille effectivement le nombre d’heures régulières prévu à son titre d’emploi selon la Nomenclature des titres d’emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire du réseau de la santé et des services sociaux (Nomenclature). Oui, de façon temporaire. À quel moment cessera l’application des mesures prévues à l’Arrêté ministériel 2020-035? Vous pourriez être affecté à l’endroit, au moment ou à des tâches d’un autre titre d’emploi, centre d’activités ou unité d’accréditation, et ce, afin de répondre aux besoins des différents secteurs. 6. Cette mesure s’applique dès le 6 avril 2020 dans tous les secteurs de l’organisation. La personne salariée ayant un statut à temps partiel a la possibilité de prendre l’équivalent de trois (3) jours de congé annuel plutôt que trois (3) congés fériés. Chaque personne salariée utilise jusqu’à dix-huit (18) jours de congé. Vacances estivales | à compter du 31 mai 2020. J’ai été en contact avec une personne sous investigation (en attente du résultat du test de dépistage). Vous trouverez ici les 8 politiques que vous devez lire dans les 30 premiers jours suivant votre entrée en fonction. Je travaille à temps partiel. 1. Dans une optique de favoriser une plus grande force de travail, la Direction maintient le retrait ou le report à l’horaire des congés suivants pour le personnel assigné directement ou indirectement à la clientèle associée à la COVID-19  : Une réévaluation de l’annulation ou du report de ces congés sera effectuée périodiquement d’ici la fin de l’urgence sanitaire. Qu’arrive-t-il lorsqu'une personne salariée d’un CH désigné dont le titre d’emploi n’est pas visé par les montants forfaitaires est déplacée en CHSLD? Par exemple, une personne salariée qui travaille 21 heures comme préposé à l’entretien ménager (6334) et 14 heures comme préposé au service alimentaire (6386) aura droit à 60 % des montants forfaitaires applicables. Le CISSS de Lanaudière a confirmé qu’un de ses employés s’est enlevé la vie le 31 octobre. Puisque cette compensation n’est pas fractionnable, il n’est pas possible d’accorder un prorata de cette compensation selon le nombre d’heures effectuées pour une période de moins de cinq heures. En ce qui concerne les personnes salariées des catégories d’emploi (catégories 2, 3 et 4, ainsi que les sages-femmes et les pharmaciens), les choix de vacances exprimés en mars dernier et préalablement autorisés par l’employeur seront respectés intégralement. Oui. Un premier pas a été réalisé jeudi pour le droit d’accès équitable aux services offerts au CISSS de Lanaudière aux membres des Premières Nations. ... Posez une question au sujet du travail chez CISSS de Lanaudière ou de leurs entretiens d'embauche. Lanaudière: Centre de protection de l’enfance et de la jeunesse de Lanaudière, 260, rue Lavaltrie Sud, Joliette (Québec) J6E 5X7: Temporaire - Temps plein : 2183: Psychologue (remplacement 3jrs/semaine en jeunes en difficulté 6-11 ans) Repentigny: CLSC Meilleur Iberville, 1124, boulevard Iberville, bureau 204, Repentigny (Québec) J5Y 3M6 Sud du CISSS de Lanaudière & Hôpital Pierre-Le Gardeur ... Avis important – COVID-19 – Afin de protéger votre santé et celle de nos employés, nous vous invitons à communiquer avec nous par téléphone ou à utiliser nos services en ligne. Jusqu’à la Quand débutera le versement des montants forfaitaires et des primes? La personne salariée qui répond aux critères d’éligibilité a droit aux montants forfaitaires décrits à la question précédente. Le personnel de l’Administration d’un établissement (ex. Par exemple, un travailleur social qui est appelé à travailler dans une unité de soins d’hébergement aura droit à la prime de 8 % même si son poste est rattaché administrativement à un autre secteur. Elle a droit à un montant forfaitaire de 100 $ par semaine, tant et aussi longtemps qu’elle répond aux conditions d’éligibilité. 2. Cette dernière donne un sens aux pratiques quotidiennes de gestion, selon une approche populationnelle, une gestion efficiente, une organisation apprenante et une approche proactive des communications. Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Lanaudière confirme qu’un incendie s’est déclaré vers 5 h 30 ce matin à la résidence privée pour aînés (RPA) Sainte-Anne, sise au 3766, rue Queen à Rawdon forçant l’évacuation d’environ 160 résidents. 2. 1. La région de Lanaudière demeure en zone rouge . Enfin, le jour de votre rendez-vous, apportez votre carte d’assurance maladie et portez un chandail à manches courtes. Elles sont en vigueur jusqu’à ce que l’état d’urgence sanitaire soit décrété prendre fin. 2. Cette allocation financière n’est pas un avantage imposable. Au CISSS de Lanaudière, une philosophie de gestion rallie l’équipe de direction, les gestionnaires et l’ensemble des employés. (HPLG et CHDL). L’employé continuera de recevoir la rémunération comme s’il était au travail (à l’exception des primes d’inconvénient). Le montant du forfaitaire sera alors payé au prorata des heures travaillées dans le titre d’emploi visé. 10. La personne salariée détenant plus d’un titre d’emploi aura droit aux montants forfaitaires pourvu qu’elle travaille plus de la moitié des heures régulières dans l’un des titres d’emploi visés. Est-ce que j'ai quelque chose à faire pour obtenir ces primes?
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